女性社員の採用基準はエロ度審査？〜気が強いレイナは実はアイドルで攻め上手〜

『女性社員の採用基準はエロ度審査？
――この会社のリフレッシュ制度がやばかった』
〜星宮レイナ編
本編101P/フルカラー
新人社員と魅力的な女性たちが織りなす、
社内恋愛×欲望×マッチング制度！
女性社員の採用基準はエロ度審査の4作目

1作目:女性社員の採用基準はエロ度審査？ 〜無邪気なひなとイチャラブ中出しセックス〜
2作目:女性社員の採用基準はエロ度審査？ 〜強気な天音は実はドMでメス堕ち〜
3作目:女性社員の採用基準はエロ度審査？〜まじめで清楚な久遠紗季は複数プレイ、縛りプレイでとことん攻められたい？〜

※内容に関するご注意※
本作品に登場するキャラクターは、画像生成AIによって作成された架空の人物です。全てのキャラクターは成年年齢に達した設定となっています。
本作はAI生成作品です。可能な限り修正を行っていますが、指先や肌質、背景などに違和感を覚える場合があります。あらかじめご了承ください。
本商品は予告なく販売を終了したり、価格を変更する場合があります。予めご了承ください。
ご購入後の取り扱いに関して、何らかの不備があった場合でも当方は責任を負いかねますので、ご了承ください。

【ストーリー】
水瀬悠斗（23）は今日から社会人。
期待と緊張を抱えて入社した会社で出会った同僚たちは――
無邪気で距離感ゼロなショートカット女子
白羽ひな（23）
強気でギャル気質、男を翻弄する
天城天音（26）
清楚で優しく、綺麗で優しいお姉さん
久遠紗季（28）
クセの強い金髪上司
神代レオ（32）
そして専属スタッフ
星宮レイナ（25）
可愛すぎる同僚たちに囲まれて浮かれる悠斗だったが、
この会社にはとんでもない制度が存在していた――
それが、社員同士のマッチングを推奨する「リフレッシュ制度」。
社員同士の性行為が、ストレスを軽減し、仕事のパフォーマンスを高めるという名目のもと、休日や業務中に‘特別な時間’を過ごせる。

すでに白羽ひな、天城天音、久遠紗季の3人の同期とマッチング・性行為後の悠斗。
「リフレッシュ制度」のおかげなのか、5月、新人の中でダントツの成績を叩き出した。
仕事もエッチも順調の悠斗。
だが、実はこのリフレッシュ制度。
ポイント制を導入しており、高ポイントの人には「ご褒美制度」も存在していた！
そして悠斗は、すでに3人の同僚から高評価をもらっており、さらに成績が加算され、ご褒美制度の対象となっていた。
その内容がセックス専門の’専属スタッフ’とのエッチ。
今回のご褒美は’星宮レイナ’と過ごすことであったが、彼女は口調も態度も悪く、悠斗は落ち込んでいた。
が、彼女はトップアイドルの’レイナ’だった！
しかも見た目は小柄な彼女は、とっても立派な巨乳を持ち合わせており、脱いだらナイスバディーな彼女。
「アイドルのレイナ」
「専属スタッフのレイナ」
レイナに翻弄される悠斗は果たしてどんなエッチができるのか？

【見どころ】
・ アイドルとの秘密の関係
・ 社内マッチング制度という禁断の舞台設定
・ 女性全員が恋愛対象になる危険な職場環境
・上から目線の強い女性が乱れていく姿

【こんな方におすすめ】
・社内恋愛、職場ラブコメが好き
・複数ヒロインとの恋愛展開を楽しみたい
・アイドルとの秘密の関係を楽しみたい
・同僚との距離が一気に縮まる展開が好き
・今後の三角・四角関係を楽しみたい

【基本情報】
・フルカラー漫画
・本編101P
・ファイル形式:PNG

可愛い同僚たちに囲まれた新人社員の運命は――
この会社、
本当に‘天国’なのか？
それとも――
危険すぎる職場なのか。
物語は、ここから始まる。